Quy định về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

lao-dong-nuoc-ngoai-lam-viec-tai-viet-nam

( Ảnh minh họa )

Tải chi tiết:  Nghị Định 11/2016/ NĐ-CP
Nghị định 11/2016/NĐ-CP  quy định về  việc cấp giấy phép lao động cho lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam; việc trục xuất lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép.
Theo quy định tại Điều 4, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Chủ tịch UBND thành phố nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Và Chủ tịch UBND cấp tỉnh sẽ có văn bản chấp thuận cho người sử dụng lao động về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc.
Cũng theo quy định tại Điều 9, để được cấp Giấy phép lao động phải đáp ứng các điều kiện sau: (1) có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật (2) có sức khỏe phù hợp (3) là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật (4) không là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự (5) được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng lao động nước ngoài.
Thời hạn của Giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau nhưng không quá 2 năm: Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết; thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam; thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa Việt Nam và nước ngoài; thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ...
Giấy phép lao động sẽ bị thu hồi trong trường hợp: giấy phép lao động hết hiệu lực hoặc bị thu hồi trong trường hợp người lao động không thực hiện đúng quy định tại Nghị định này.
Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/4/2016.

Tags: